Los principios básicos de protección de derechos laborales
Los principios básicos de protección de derechos laborales
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Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses aplazamiento del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
Uno de los roles fundamentales de un abogado para demanda de trabajo es velar por la defensa de tus derechos laborales ante situaciones de injusticia, Desmán o incumplimiento por parte del empleador.
Con cobertura nacional y equipos multidisciplinares, asignamos el profesional más adecuado para atender cada caso, sin distinciones geográficas, con el fin de ofrecer un servicio General sea cual sea la industria o sector al que pertenece la empresa.
Defensa legal: Retener a un abogado calificado para defender a la empresa en los procedimientos legales.
EJEMPLO: Un trabajador despedido sin indemnización intenta conservarse a un acuerdo con la empresa para lo mejor de colombia acoger el pago sin necesidad de proceso.
Contar con asesoría legal es fundamental para cualquier empleado que esté considerando demandar a su empleador. Un abogado especializado en derecho laboral puede ofrecer orientación sobre las opciones legales disponibles, ayudar a recopilar evidencia, y encarnar, personalizar al empleado en el proceso una gran promociòn judicial.
Atendida la dificultad probatoria que existe en materia de incumplimiento de derechos fundamentales, nuestro legislador ha establecido un sistema de prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, sistema que aliviana la posición probatoria del Mas informaciòn trabajador.
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En Derecho & Equidad Mas informaciòn nos encargamos de brindarle una asesoría totalmente personalizada sobre demanda laboral por incumplimiento de acuerdo, de este modo, estará correctamente informado al momento de efectuar su petición como empleador o trabajador. ¡Quédese hasta el final y conozca los diferentes requisitos para realizar una demanda!
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El artículo 24.1 clic aqui CE en su óptica de fianza de indemnidad resultará herido tanto si se acredita una reacción o represalia frente al ejercicio previo del mismo, como si se constata un perjuicio derivado y causalmente conectado, incluso si no concurre intencionalidad lesiva.
El abogado se afirmará de que se respeten tus derechos laborales y averiguará una compensación justa por los daños sufridos en caso de que se haya vulnerado tus derechos.
Despido improcedente o inútil – Cuando la empresa despide a un trabajador sin coartada válida o sin seguir los procedimientos legales.